RH externalisé pour les entreprises
SANS service RH

Stratégie et impacts organisationnels

  • Vision d'entreprise.
  • Organisation et gestion des effectifs.
  • Gestion des compétences.

Support aux Ă©quipes

  • Aide au pilotage des équipes.
  • Accompagnement à la réalisation des entretiens.
  • Conseils juridiques.

Gestion RH

  • Supervision administrative RH.
  • Projet et développement RH (formation, recrutement, rémunération).
  • Communication interne : accompagnement à la gestion des partenaires sociaux.