Besoin d’un RH quelques jours par mois ? D’une formation ? D’une aide sur un recrutement ? D’un diagnostic ? D’un bilan de compétences ? ...
L’équipe Horper est à votre disposition pour vous répondre.
Ne restez pas seul face à vos questions !
Horper est certifié Qualiopi et référencé auprès de plusieurs Opco
Après 15 années d’expérience RH au sein d’entreprises industrielles (STMicroelectronics, Nestlé, Barilla), j’ai décidé (Frédéric) de créer Horper, entreprise de Conseil et de Formation en Gestion des Ressources Humaines.
Un contexte en perpétuel mouvement : les organisations doivent évoluer, se réinventer pour être compétitives.
Complexité de la gestion RH (les hommes, la réglementation, les institutions, la société).
Les coûts induits par la non implication des équipes : présence passive, non qualité, effet d’entraînement, l’image de l’entreprise, accidents du travail, l’absentéisme …
Les structures de petites tailles ou de tailles moyennes ont peu de temps à consacrer à la partie RH malgré les enjeux .
Être au plus proche de vos attentes afin de mettre en œuvre les actions les plus efficaces et pertinentes pour votre entreprise.
Cette conception sur-mesure s’appuie sur un des facteurs clés de toute structure : l’Humain.
Ainsi, Organiser, Réunir, Pratiquer, Ecouter et Réussir sont les maîtres mots de Horper … Parce que vous êtes hors pair …
Accompagnement
Par l'accompagnement dans les domaines organisationnels et Ressources Humaines.
A vos côtés
En agissant, à vos côtés, pour sécuriser et/ou préparer l'avenir de votre organisation.
Conseiller
En conseillant et/ou en facilitant les relations avec certaines institutions : Inspection du Travail, OPCO, Pôle emploi, CARSAT.
Transmission
Par la transmission d'expérience et de compétences pour développer votre autonomie.
(STMicroelectronics, Nestlé Waters, Barilla)
sur l’ensemble des postes de la fonction RH et en tant que membre de CODIR. J’ai créé Horper en 2014 dans le but d’apporter un soutien RH aux TPE /PME.
En parallèle de mes activités, je suis animateur du réseau Germe (Groupe d’entraînement et de Réflexion au Management des Entreprises) en Vendée.
Je suis également co-président de l’ANDRH Vendée (Association Nationale des DRH).
Je suis passionné par les problématiques (et solutions !) qui entourent une équipe, une organisation.
Travaillant pour de petites comme de plus grosses structures, en tant que RH internalisé ou consultant extérieur, je baigne dans les différentes thématiques RH depuis plus de 10 ans.
Passionné par mon métier et par la découverte de nouvelles activités, j’ai à cœur d’aider dirigeants et managers dans leurs problématiques du quotidien (management, pilotage, organisation, etc.).
Chez Horper, j’ai trouvé une structure où je partage la philosophie de mon métier : parler c’est bien, agir c’est encore mieux !
J’occupe actuellement chez Horper un poste de responsable pédagogique et développement.
J’accompagne les entreprises dans leur projet de conception de formation. Je m’occupe aussi de la partie communication de Horper à travers les réseaux et je travaille sur le projet de structuration de l’entreprise, à travers la construction d’un lieu, pour notre équipe et nos clients.
Chez Horper, ma devise c’est « Au plus près des besoins des entreprises pour répondre au plus juste ! »
Motivée à l’idée de relever de nouveaux défis, c’est tout naturellement que j’ai rejoint l’aventure Horper en tant que Chargée de recrutement !
Après un début de parcours dans différents secteurs d’activité, j’ai fait le choix de développer mes compétences et de m’impliquer dans cette aventure au sein d’une équipe qui partage les mêmes valeurs que moi.
Chez Horper, ma devise c’est « La meilleure façon de prédire l’avenir c’est de le créer (P. DRUCKER)
